Campanha Salarial 2010 - Obtivemos quatro importantes conquistas em nossa Campanha Salarial 2010: 1) Reajuste salarial de 6,5%; 2) 15% de aumento no vale-refeição/alimentação (passou de R$ 220,00 para R$ 253,00); 3) Para quem ganha até 1.184,23, o desconto do VR/VA caiu de 5 % para 1%; 4) Tíquete para todos os Servidores (antes só recebia o benefício quem ganhava até R$ 3.500).

Campanha Salarial 2009 - Conquistamos reajuste salarial de 5,9%, mais aumento de 25% no vale-refeição e/ou alimentação. Além disso, ampliamos o número de beneficiados pelo tíquete, passando a faixa salarial de R$ 2.500 para R$ 3.000.

Legalidade e legitimidade - A aprovação da Lei nº. 6.578/2009, sancionada pelo prefeito Almeida, que dá legalidade e legitimidade à Comissão Permanente de Negociação (CPN), foi outra grande vitória dos Servidores.

Retorno da CPN (Comissão Permanente de Negociação) - A gestão anterior havia rompido com a comissão. Essa medida também trouxe prejuízos aos trabalhadores, pois não havia uma política de negociação.

Em 2005, último ano de gestão da diretoria antiga da CUT/Conlutas, os Servidores tiveram reajuste de 1%.

Primeiro ano de gestão - O prefeito ofereceu zero, mas a diretoria Ação e Reconstrução foi à luta e garantiu reajuste de 4%. Conquistamos também o desconto escalonado no tíquete-alimentação. Para quem ganha até R$ 1.000,00 (Hum Mil Reais) o desconto é de apenas 5%, o que representa R$ 8,80 (oito reais e oitenta centavos), antes era descontado 22% para todos.

Segundo ano - O reajuste foi de 3,2%. Além disso, o reajuste do VR subiu de R$ 5,00 para R$ 6,50. Outra reivindicação da categoria que foi conquistada é o direito de escolha do Servidor entre vale-alimentação ou refeição.

Para 2008 – Garantimos já em 2007 o reajuste de 4% e aumento no tíquete (que pode ser VR ou VA), para R$ 8,00, o que no acumulado representa um aumento de 60%.

Acordo Coletivo – Conquistamos o Acordo Coletivo que tem várias cláusulas, entre as quais, a que garante que nenhum servidor pode ser demitido sem justa causa, com prévio processo administrativo. Conquistamos também o acordo coletivo de compensação e prorrogação de jornadas de trabalho. Todos os funcionários que trabalham na Prefeitura pelo regime 12x36 hoje têm duas folgas por mês.